[案例]

姚，24歲，是一家公司的項(xiàng)目成本會(huì)計(jì)。2015年6月，姚明與一家公司簽訂了試用期勞動(dòng)合同。在合同中，雙方約定：姚某根據(jù)某公司的安排，在該公司從事工程造價(jià)核算，試用期為3個(gè)月，試用期滿后，簽訂正式勞動(dòng)合同

[案例爭議]

大學(xué)畢業(yè)前，姚明在一家公司簽了試用合同。不料，姚明在上班途中被車撞了。姚明和公司之間有沒有勞動(dòng)關(guān)系？姚明的情況是工傷嗎？近日，新疆昌吉市人民法院審結(jié)此案，判決姚某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，2015年7月7日，姚某到單位門口附近上班時(shí)，發(fā)生交通事故。姚某想向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。但某公司不承認(rèn)與姚某的勞動(dòng)關(guān)系，于是姚某只好向法院提起訴訟，確認(rèn)自己與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然我還沒有正式畢業(yè)，但2015年3月，我給公司發(fā)了一封推薦信，信中明確表達(dá)了我想加入公司就業(yè)的愿望。”姚明說，后來，公司通知他來面試。面試結(jié)束后，公司在試用期內(nèi)與他簽訂了勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月后才能簽訂勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)一般招聘人員的情況安排其職位，并商定其工資。因此，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。某公司認(rèn)為，公司與姚某簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，而是實(shí)習(xí)期間的試用合同。同時(shí)，姚明的身份是一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生。并根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉》的規(guī)定；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，就不可能簽訂勞動(dòng)合同。”因此，姚某不具備勞動(dòng)者資格，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，姚某與一家公司簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)已年滿23周歲，是具有完全民事行為能力和勞動(dòng)能力的自然人，同時(shí)具有法定勞動(dòng)者主體資格。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施&<；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”法院認(rèn)為：該規(guī)定是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用業(yè)余時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)的情形，姚某在給被告人的推薦信中明確表達(dá)了加入某公司的愿望，雙方簽訂了試用期勞動(dòng)合同，姚某必須遵守被告人的考勤制度，不屬于兼職勤工儉學(xué)，法院認(rèn)為實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等單位參加社會(huì)實(shí)踐沒有工資待遇，實(shí)習(xí)生和單位在適用期間沒有簽訂明確崗位、報(bào)酬和雙方權(quán)利義務(wù)的聘用合同。姚明的情況顯然不屬于實(shí)習(xí)。根據(jù)雙方提交的相關(guān)證據(jù)和庭審查明的事實(shí)，法院判決姚某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。如果在試用期內(nèi)受傷，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇