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公司對員工傷害有什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 516人看過

1、公司對工傷有什么補償（一）工傷住院伙食補助，異地就醫(yī)交通住宿費：工傷職工住院期間的住院伙食補助，由職工所在單位按本單位出差伙食補助標準的70%支付，經批準轉診異地就醫(yī)所需的食宿費用，由職工所在單位按照本單位職工出差標準報銷（二）停工留薪期間的工資：傷者的工資待遇停工留薪期間職工工資不變，由用人單位按月支付；不能自理的，用人單位應當派人照顧，傷殘津貼：傷殘等級為五級、六級且難以安排工作的受傷職工，由用人單位按職工月工資的70%和60%支付補貼：傷殘等級為5至10級，與用人單位解除勞動關系的受傷職工，用人單位除按解除勞動關系時職工上一年度月平均工資支付一次性傷殘就業(yè)補貼外，用人單位應當參加工傷保險但尚未參加的，勞動者在此期間遭受工傷的，用人單位應當按照國家規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用，如何計算工傷成本工傷成本工傷成本根據患者是否有固定收入可分為兩類“如果患者有固定收入，則按因誤工減少的固定收入計算。收入超過職工上一年度平均工資三倍的，按三倍計算；沒有固定收入的，按照發(fā)生醫(yī)療事故的上一年度職工的平均年薪計算。”

1。固定收入，是指在國家機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體工作的工作人員因醫(yī)療事故耽誤工作，應當按期領取的工資、獎金、津貼、特殊工種補助等法定收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金按患者所在單位上一年度人均獎金計算，超過獎金稅起征點的，獎金稅以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙、有限公司等民營企業(yè)出具的收入證明，財務狀況不健全，特別是證明患者“固定收入”為上一年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不能單獨作為認定依據，只能結合稅務機關個人所得稅完稅證明等材料進行認定。被害人不能證明最近三年的平均收入的，可以參照上一年度法院所在地同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資

有兩類人沒有固定收入。一是從事農林牧漁業(yè)的村民；二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或相關證件，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種工作，其收入能夠維持正常生活的，包括合同經營者、城鄉(xiāng)個體工商戶、外來務工人員（臨時工、短期工、，臨時工、家庭勞務人員等，按發(fā)生醫(yī)療事故的上一年度職工的平均年薪計算

依法從事第二職業(yè)的患者實際減少的收入應當給予合理補償。如果患者是未成年人，沒有勞動收入，要求賠償誤工，將不予支持

以上是魯巴網編輯向您介紹的“公司對員工工傷有何賠償”的法律知識。通過以上的詳細介紹，我們知道在實踐中，由于不同地區(qū)的補償標準不同，同一傷殘等級的勞動者的補償金額也會有所不同。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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