1、 公司對(duì)工傷有什么補(bǔ)償（一）工傷住院伙食補(bǔ)助，異地就醫(yī)交通住宿費(fèi)：工傷職工住院期間的住院伙食補(bǔ)助，由職工所在單位按本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診異地就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，由職工所在單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（二）停工留薪期間的工資：傷者的工資待遇停工留薪期間職工工資不變，由用人單位按月支付；不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)派人照顧，傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)、六級(jí)且難以安排工作的受傷職工，由用人單位按職工月工資的70%和60%支付補(bǔ)貼：傷殘等級(jí)為5至10級(jí)，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的受傷職工，用人單位除按解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)職工上一年度月平均工資支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼外，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但尚未參加的，勞動(dòng)者在此期間遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，如何計(jì)算工傷成本工傷成本工傷成本根據(jù)患者是否有固定收入可分為兩類“如果患者有固定收入，則按因誤工減少的固定收入計(jì)算。收入超過職工上一年度平均工資三倍的，按三倍計(jì)算；沒有固定收入的，按照發(fā)生醫(yī)療事故的上一年度職工的平均年薪計(jì)算。”

1。固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體工作的工作人員因醫(yī)療事故耽誤工作，應(yīng)當(dāng)按期領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種補(bǔ)助等法定收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金按患者所在單位上一年度人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的，獎(jiǎng)金稅以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙、有限公司等民營(yíng)企業(yè)出具的收入證明，財(cái)務(wù)狀況不健全，特別是證明患者“固定收入”為上一年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不能單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，只能結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)個(gè)人所得稅完稅證明等材料進(jìn)行認(rèn)定。被害人不能證明最近三年的平均收入的，可以參照上一年度法院所在地同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資

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