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寧波
受傷員工能否申請工傷鑒定，如何申請
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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如果員工在工作中受傷，是否可以自行申請工傷鑒定
首先，員工可以自行申請工傷鑒定。因為《工傷認定辦法》規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內直接申請工傷鑒定。第二，工傷鑒定申請程序。填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）第三，是個人申請工傷鑒定時應當攜帶的材料。有效的書面勞動合同或者用人單位與勞動者之間的實際勞動關系證明《勞動者工傷認定申請表》；員工身份證、工作證（或工作證）；員工或用人單位傷害（死亡）事故情況（如實描述事故過程）；有關的旁證材料（如證人的書面證據、現場筆錄、照片、供述筆錄等）；交通事故類工傷的，應提交《道路交通事故責任證明》和常住戶口證明。相關知識：工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：
<（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷（3）在工作時間或工作場所因暴力或其他事故受傷（3）（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故負傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，以上為小編答復的工傷認定申請書的有關內容，我相信你已經明白了。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答
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