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寧波
交通事故認定為工傷后如何計算休假
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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720人看過
1、 根據我國相關法律法規，交通事故認定為工傷的，需要治療的可以停發工資，停留時間不得超過12個月
中華人民共和國工傷保險條例第三十三條? 職工因工傷、職業病需要停業治療的，停產留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，第二，工傷企業如何解除勞動合同。公司單方辭退員工，必須有《勞動合同法》規定的理由，即員工嚴重違反公司規章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給公司造成重大損失，或者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者有犯罪行為，否則公司無法解除勞動合同的，更不用說公司患職業病或者因工負傷，除要求用人單位支付相應的工傷待遇外，確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同了，用人單位還可以因非法解除勞動合同被要求支付雙倍的經濟補償以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，交通事故被認定為工傷的，需要治療的，可以停崗休假，停崗休假期間一般不超過12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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