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寧波
緩刑期間的事故是工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-12
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試用期內發生事故是否屬于工傷？
試用期內發生事故，可以按工傷處理
中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月試用期計入勞動合同期限。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期計入勞動合同期限。”，試用期內，勞動者與用人單位已形成勞動關系。那么，在試用期內，我們應該享有相應的權利。用人單位應當為試用期職工提供保險。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的，認定為工傷。”。如果您在試用期內發生意外傷害并造成一定損害，可以直接向用人單位申請工傷鑒定。這并不是因為你是試用期內的員工，你將得不到保護。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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