根據(jù)《關(guān)于工作時間無工傷待遇的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕177號）的規(guī)定，如果沒有加班突擊任務(wù)，蔡某的工傷不予認(rèn)定。但是，如果案件發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號），應(yīng)認(rèn)定為工傷。下面簡要介紹一下《工傷保險條例》的主要內(nèi)容《工傷保險條例》（以下簡稱《工傷條例》）自2004年1月1日起施行。條例施行前，因事故負(fù)傷或者患職業(yè)病尚未完成工傷認(rèn)定的職工，適用規(guī)定

（一）適用范圍：在人民政府領(lǐng)域內(nèi)有職工的各類企業(yè)和個體工商戶中華人民共和國（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費(fèi)。這里的企業(yè)要明白，無論產(chǎn)權(quán)性質(zhì)如何，無論規(guī)模大小，凡是在工商登記注冊的企業(yè)都要參加工傷保險；針對各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的情況，有職工個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市。職工（指與用人單位有勞動關(guān)系的職工，包括各種用工形式和不同用工期間的實(shí)際勞動關(guān)系，包括外商投資企業(yè)的外籍人員）不繳納工傷保險

（2）工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時間和工作場所發(fā)生事故造成的傷害。可分為三種情況：應(yīng)認(rèn)定為工傷、視為工傷和不能認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）? 在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作的人員因事故受傷的

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的

（4）患職業(yè)病的（指職業(yè)病）（五）在上下班途中患職業(yè)病的；（六）在上下班途中患職業(yè)病的，機(jī)動車事故傷害（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（二）職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上，在48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效死亡的；（2）在維護(hù)國家利益和社會公共利益的搶險救災(zāi)活動中受傷的；（3）因戰(zhàn)爭或者工作致殘的，取得革命傷殘軍人證書，到了用人單位后又復(fù)發(fā)了。但本項(xiàng)目可享受的工傷保險待遇為一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理受到傷害的；（二）因醉酒受到傷害的；（三）自殘、自殺的職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（3）鑒定時間：勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或者其直系親屬和所在單位。（四）身份證明材料：申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：。工傷認(rèn)定申請表（包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因和員工的受傷程度）

2。與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)（包括事實(shí)勞動關(guān)系）

3醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）

（五）勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指對勞動程度的等級鑒定功能障礙和自理障礙。產(chǎn)程障礙可分為10級，其中1級最重，10級最輕；自理障礙有三個層次：完全不能自理、部分不能自理和部分不能自理。職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)對其勞動能力進(jìn)行鑒定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)材料。

工傷認(rèn)定范圍

工傷保險條例第十四條? 員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：

1。在工作時間和工作場所，他因工作原因意外受傷。工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，發(fā)生意外傷害的。在工作時間和工作場所，因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生暴力等意外傷害的，職業(yè)病的，工傷、失蹤事故的，上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故的，第十五條? 員工有下列情形之一的，視為工傷：

1。在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡p>

2。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷職工到達(dá)用人單位后再次發(fā)生工傷，有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，職工按照本條例第十六條的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇? 員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；2、醉酒造成的傷亡；3、自殘或者自殺，編制疾病死亡的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，疾病死亡和工傷的認(rèn)定也存在。有些工人生病時仍然堅(jiān)持工作，導(dǎo)致病情加重，最終因病死亡。勞動法對這類工傷作出了規(guī)定，也是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益