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寧波
勞動局負責工傷鑒定嗎
1、 工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，確定事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者認定為工傷的一種行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國相關規定，一般是由勞動行政部門確認的；二是具體行政行為；2.屬于行政確認。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；3.它是一種行政行為，以“不申請，不鑒定”為特征的工傷鑒定程序；4.單位、職工及其近親屬對工傷認定不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟，由哪個部門負責工傷鑒定屬于工傷鑒定科（或綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委員會）。工傷認定后，由勞動能力認定委員會負責勞動障礙等級的認定。用人單位拒絕支付工傷賠償金的，受害職工可以申請勞動仲裁并要求支付。如需向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
各省的補償標準不同。根據殘疾程度的不同，賠償金也不盡相同。主要補償：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護理費等，etc如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，《勞動爭議調解仲裁法》、《你省工傷保險條例》以上是律霸網編輯介紹的有關工傷認定的法律知識。我希望它能幫助你。無論在什么情況下，我們都有相關的法律法規來保護我們，所以當我們遇到這樣的事件時，我們應該冷靜處理，以維護我們的權益。如有其他疑問，本網站還提供律師在線服務，歡迎咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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