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寧波
深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定
發布部門：深圳市政府發布編號：第一章總則第一條為保障中外合資、合作、外資企業（以下簡稱外資企業）的就業自主權，保護外國投資者和職工（以下簡稱職工）的合法權益，促進企業經濟效益的提高，根據國務院關于鼓勵外商投資的規定，制定本暫行規定，《勞動人事部關于外商投資企業職工就業自主權和工資、保險、福利費用的規定》和《廣東省經濟特區企業工資管理暫行規定》，并結合深圳經濟特區的實際情況。相關法律法規：第二條本暫行規定適用于深圳經濟特區外商投資企業。第二章職工的就業和培訓第三條外商投資企業可以根據生產經營需要自行決定組織機構和人員編制。第四條外商投資企業有權根據生產經營需要制定勞動計劃。特區內招收的職工，在企業就業后，一律報深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）備案；凡在特區外招聘、調動的職工，必須符合深圳市人民政府（以下簡稱市政府）的有關招聘、調動條件，并經市勞動局審批，辦理有關手續。經考核，企業決定聘用特區企業（不含駐外企業）在崗技術工人。原單位應積極支持并允許其移動。有爭議的，由市勞動局裁決。如果裁決不滿意，工人可以辭職或離開。第五條外商投資企業在特區能提供的所需工人，一律在特區招聘。特區內解決不了的，經市勞動局同意，可以到其他地方招錄。第六條合同工（含固定工）必須在外商投資企業的固定生產（工作）崗位上就業，屬于臨時性工作。在勞動強度大、受國際市場影響大、生產經營不平衡的企業，可能會雇用一些臨時工。第七條外商投資企業可以對聘用人員規定三至六個月的試用期或者培訓期，設立職工培訓專項資金，不斷提高職工的技術業務水平。第八條外商投資企業不得招收未滿十六周歲的人員和學生。第九條外商投資企業應當建立職工勞動手冊和人事檔案制度，由市勞動局制定并發布。市勞動局可為外商獨資企業提供人事檔案和調劑服務。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十條外商投資企業職工實行合同管理，與企業簽訂勞動合同。企業與勞動者應當依照本規定和有關法律、法規、政策的規定，平等協商訂立勞動合同。勞動合同應當明確約定勞動者的試用期、培訓、生產和工作任務、工作時間、休假、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律以及勞動合同的有效期限、合同的變更、終止和解除條件，企業和勞動者的其他權利、義務，以及違約責任或者約定。勞動合同簽訂后，將標準文本報市勞動局備案。勞動合同依法訂立后，受法律保護，雙方必須嚴格遵守。合同當事人要求變更合同有關條款時，必須經雙方協商同意。變更后的勞動合同應報市勞動局備案。第十一條勞動合同期滿，合同終止。由于生產和工作需要，經雙方同意，可以續簽合同
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