第一條為了加強外商投資企業(yè)的勞動人事管理，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在省內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條各級勞動人事部門是各級人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動人事管理工作的職能部門。依法做好外商投資企業(yè)的勞動人事管理和咨詢服務(wù)工作。各級勞動人事部門應(yīng)當(dāng)保障外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，支持外商投資企業(yè)按照國際先進(jìn)的科學(xué)方法或者通用方法管理企業(yè)。第二章招用職工第四條外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定本企業(yè)的內(nèi)部管理機構(gòu)和人員編制，不得與國有企業(yè)的規(guī)格相匹配。第五條外商投資企業(yè)所需的工人、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T的指導(dǎo)和幫助下向社會公開招聘。當(dāng)本地招聘不能滿足需要時，可以采取跨城市、本地招聘。確需省外招聘的，企業(yè)所在地市、州勞動人事部門應(yīng)當(dāng)做好組織協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。合營企業(yè)、合作企業(yè)也可以選聘中國合營企業(yè)、合作伙伴推薦的本系統(tǒng)人員。中國企業(yè)與外國投資者合資、合作經(jīng)營的，中國企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)妥善安排未就業(yè)人員，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畢f(xié)助調(diào)整。第六條外商投資企業(yè)從在崗人員中招收必要的人員時，原所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持和允許。當(dāng)事人有爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者當(dāng)?shù)卣跈?quán)的人才交流服務(wù)機構(gòu)申請裁決。有關(guān)各方必須執(zhí)行仲裁決定。必要時，勞動人事部門可以根據(jù)仲裁決定直接辦理被聘用人員的調(diào)動手續(xù)。原單位根據(jù)裁定批準(zhǔn)調(diào)動或者辭職的職工，其工齡可以連續(xù)計算。第七條外商投資企業(yè)聘用的在崗職工，屬于原單位出資培訓(xùn)人員的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)向原單位支付不超過實際數(shù)額的培訓(xùn)費。第八條中方人員擔(dān)任合資、合作企業(yè)董事長、副董事長、董事的，任期內(nèi)不得擅自調(diào)動。確需轉(zhuǎn)讓的，指定單位應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)審批機關(guān)和合營、合作各方的意見。在聘用合同有效期內(nèi)，未經(jīng)外商投資企業(yè)董事會同意，任何部門和單位不得調(diào)動其聘用的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師和其他高級管理人員。第九條外商投資企業(yè)招收職工，應(yīng)當(dāng)從城鎮(zhèn)失業(yè)人員中招收。確需從農(nóng)村招收的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市、地級以上勞動人事部門批準(zhǔn)，但戶口和糧食關(guān)系不得遷往城鎮(zhèn)。外商投資企業(yè)不得招收未成年人和不滿16周歲的學(xué)生。新錄用的員工需要試用的，試用期不超過六個月；并應(yīng)填寫勞動人事部門下發(fā)的勞動手冊，建立人事檔案。第十條外商投資企業(yè)的外國投資者可以根據(jù)投資額，推薦一至三名符合就業(yè)條件的國內(nèi)親友到外商投資企業(yè)工作。親友戶籍在農(nóng)村的，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)，可以遷往企業(yè)所在鎮(zhèn)。第十一條外商投資企業(yè)職工實行勞動合同制或者勞動合同制。勞動合同（含勞動合同，下同）的內(nèi)容應(yīng)包括：試用期、合同期限；生產(chǎn)和工作的時間、條件和任務(wù)；休假時間、勞動報酬和保險、福利、勞動保護(hù)；勞動紀(jì)律責(zé)任、辭退辭職責(zé)任、違反勞動合同責(zé)任；雙方認(rèn)為必要的其他事項