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寧波
上市公司股權激勵應具備哪些條件
根據我國相關法律法規，上市公司對注冊會計師出具的上一會計年度財務會計報告不存在否定意見或者不能發表意見的審計報告的，可以實施股權激勵? 上市公司有下列情形之一的，不得實施股權激勵：（一）最近一個會計年度的財務會計報告由注冊會計師出具否定意見或者不能表示意見的審計報告；（二）內部審計報告最近一個會計年度的財務報告控制由注冊會計師出具否定意見或者不能發表意見的。（三）上市后最近36個月內，存在不符合法律、法規規定的利潤分配情況，公司章程和公開承諾（四）法律法規不允許股權激勵（五）中國證監會認可的其他情形（五）目前公司最常用的股權激勵方式是什么，股權激勵的常見方式有限制性股權、股權期權、職工持股計劃、間接持股等（1）限制性股權是指公司以特定價格授予激勵對象一定數量的股權；限制性股權將設定鎖定期，激勵對象達到預定考核指標后，才能按約定的期限和比例解除鎖定。（2）股權期權是公司給予激勵對象購買公司股權的期權。激勵對象可以在未來以預定價格購買公司一定數量的股權，激勵對象也可以放棄購買股權的權利，但股權期限權本身不能轉讓，職工持股計劃（ESOP）是指上市公司和新三板上市公司根據職工的意愿，通過法律手段使職工長期持有公司股份的制度安排，股份權益按約定分配給職工。公司可以自行管理職工持股計劃，也可以將職工持股計劃委托具有資產管理資格的信托公司、保險資產管理公司、證券公司等機構管理，基金管理公司及其他符合條件的資產管理機構
（4）間接持有，是指公司通過控股平臺（一般為有限合伙）或其他方式，使激勵對象直接持有控股平臺或控股股東的股權/股份/合伙財產股控股股東（非自然人股東），從而間接持有本公司股權
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規的規定，上市公司在上一會計年度的財務會計報告中未出具否定意見或者注冊會計師不能表達意見的審計報告的，可以實施股權激勵。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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