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企業(yè)以權(quán)益代替工資是否違法
公司以權(quán)益代替工資是否違法p>
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定代幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付
工資支付條例第四條? 工資支付主要包括：1；工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付第五條? 工資應(yīng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣? 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或者其他人代為支付，用人單位可以委托銀行支付，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單
上述知識(shí)是小編對(duì)“公司以權(quán)益代替工資是否違法”問題的回答，根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定憑證的形式支付，不是實(shí)物或證券而不是貨幣。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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