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寧波
什么是股權激勵？上市前股權激勵的方式有哪些
股權激勵是指公司的實際控制人，通過多種方式將公司的股權分配給公司的關鍵人員，使其利益與公司的利益盡可能一致，從而留住這些公司的核心人員，維護公司業務穩定，實現核心人員和老板共同富裕的目標，公司常青基金會通常在公司上市前實施一輪股權激勵，對鼓舞員工士氣、統一上市戰略目標具有重要作用（1）直接激勵，激勵員工成為公司直接股東，工商登記后生效。這種方法的優點是激勵效果很強，操作簡單。但是，如果激勵對象在獲得股權后離開公司，仍然可以留在股東中。如果事先沒有協議，老板就幫不了他。因此，除非是忠實的老手或有重大貢獻的人，否則一般不推薦這種方式
此外，如果公司計劃上市，公司直接股東的變動也會給上市工作帶來很大麻煩。作為一名投行農民工，我還是希望直接股東不要隨便變動，否則招股說明書的變動會累人
（2）間接激勵
公司先建立持股平臺，并通過增資或轉讓將部分股權注入平臺，成為平臺資產。然后讓激勵對象通過增資或轉讓成為平臺的股東或合伙人，間接獲得公司的股權，這種方式的好處是通過適當的安排，老板可以持有51%的股份，從而獲得平臺所持有的全部表決權，而其他已投資入股的核心人員只需獲得收益即可。它可以保證老板的投票權不會像直接持股那樣被稀釋，當然，這樣做的相對缺點是，由于是間接持股，操作起來會比較麻煩，成本也會比較高，而與直接激勵相比，激勵效果會大打折扣（3）虛擬激勵這種方法通常只適用于大型上市公司，而中小企業又不是那么好用，所以我在這里簡單的提一下。虛擬激勵是指建立一個獎金計劃，與某些指標（如公司凈利潤增長率、股價等）掛鉤，符合條件即可獲得相應的現金
如a公司2014年1月1日股價為10元，制定了員工激勵計劃：公司股票價格達到20元時，直接獎勵5元現金；如果達到30元，直接獎勵10元現金
好處是激勵效果更強，但激勵效果的可持續性無法與（1）（2）相比。另外，成本比較大，所以我們要出真金白銀。不是高陽公司。請不要輕易嘗試
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