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合并后員工的工資會降低嗎
合并后員工的工資會降低嗎？
被合并職工的工資可以減少
公司合并，是指兩個以上的公司在合并后，按照《公司法》規定的條件和程序，訂立合并協議，組成一個公司的法律行為，被合并公司的職工有權因工資、職務、福利等因素的變化選擇是否留任。如果員工選擇離職，公司需要給予相應的補償。補償職工的方式通常有以下幾種：
1.現金支付是指企業因解除長期勞動合同，需要向職工支付現金作為經濟補償。對于現金流充裕的企業來說，這種方式是可以接受的，是一次性的解決方案，不會給重組后的企業留下后遺癥，但這種方式會極大地蠶食企業的資金流，降低企業的抗風險能力，股權支付的形式是將企業的凈資產以經濟補償的形式直接落實到每個員工身上。企業改制后，職工在企業改制后的股權形成。雖然相關文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數的限制，員工持股人數受到限制。同時，設立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關部門的批準。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數地方并不可行。當地政府希望原企業的管理層持有絕對股份，改制后的企業不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業支付能力較差，以股權形式支付職工經濟補償金，以減輕改制成本支付給企業生產經營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經濟補償可以轉化為改制企業的負債，相應減少企業的凈資產。企業改制后，職工持有改制后企業的債權，并按相應規定和條件清償。為避免改制后違反《會計法》、《稅法》的風險，改制企業必須通過小編的安排，取得上級主管部門和政府的批準，以債權的形式支付經濟補償金；公司合并時，雇員的工資可能會被削減。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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