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寧波
中介公司簽訂新的合并合同合法嗎
第十條勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計入新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在計算依法解除或者終止勞動合同支付經濟補償金的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限
惠州大亞灣匯利日化1000多名職工被迫簽訂新合同跟蹤公司要求員工簽訂新的勞動合同，并簽訂終止原勞動合同關系的協議。活動已經結束。在當地相關部門的調解下，公司發出通知稱，所簽協議無效，公司將按照法律規定和程序與員工續簽合同。續簽合同不影響員工原有的福利待遇和工齡新勞動合同法即將正式實施時，惠州大亞灣匯利日化有限公司要求全廠約2500名員工簽訂新的勞動合同，并簽訂《通知》協議，解除原勞動合同關系。公司員工認為這種續簽勞動合同的方式是強制性的，違反了相關法律法規，簽訂的協議將使其以前的工作年限為“零”。11月20日，該公司數百名員工集中向當地相關部門反映情況。相關部門介入調解據調查，惠州市大亞灣區勞動局發現，該公司在與員工續簽新勞動合同過程中，涉嫌違反相關法律法規，而公司要求員工簽訂協議終止原勞動合同，涉嫌規避新勞動合同法。該局辦公室曾主任表示，11月20日，接到公司員工反映后，當地政府部門立即趕赴處理，曾主任表示，經有關部門積極調解，惠州大亞灣匯利日化有限公司人力資源部已就此事發出“通知”，作出相關決定，公司對員工提出的問題作出如下承諾：原安排簽訂的《解除原勞動合同通知書》原件作廢，員工可到公司人力資源部領取已簽署的《解除原勞動合同通知書》；公司將按照法律規定和程序與每位員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同不影響員工原有的福利待遇和工齡。公告同時承諾，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，安排職工的工作時間，支付職工工資和加班工資，目前收回并撕毀《通知》，在“通知”上簽字的員工，從各部門辦事員手中收回了自己簽字的“通知”，并銷毀了“通知”。公司員工表示，人力資源部不僅將“通知”發回員工，還將員工日前簽訂的新勞動合同發回。不過，公司當時并未向員工解釋如何簽訂新的勞動合同。昨天，員工們在公司顯眼的位置看到了公司張貼的公告。通知安慰了員工，稱之前通知的內容不僅是對員工的承諾，也是對政府的承諾。他們希望員工能安心工作，公司能如約執行。目前，員工的工作秩序已經恢復正常一些員工提出質疑，擔心公司會采取其他措施規避即將正式實施的新勞動合同法“工齡”仍是員工最關心的問題。有員工問：“他們會不會通過企業更名、企業法人變更來否定我們以前的工齡？”據報道，勞動和社會保障部正在加緊制定勞動合同法解釋性文件，預計下月出臺，當一些相關漏洞被堵住時
市勞動和社會保障局：變更合同需要雙方平等協商
“變更合同需要雙方平等協商，重新簽訂新的勞動合同，針對大亞灣匯利日用品有限公司簽訂的“一句話協議”，要求員工終止原勞動合同，惠州市勞動和社會保障局勞動監察科科長昨天表示，這是惡意規避，沒有法律效力，公司職工仍可以享受即將出臺的新《勞動合同法》規定的相關待遇，監察科科長表示，《勞動合同法》實施在即。目前，一些企業認為新法實施前有機會，想方設法鉆空子，但這些惡意規避行為都是無效的。變更勞動合同，需要雙方平等協商，反映雙方的真實意愿。勞動合同未到期的，原勞動合同關系終止時，公司給予職工補償。即使員工在特定情況下不由自主簽字，只要在60天內向勞動部門投訴，勞動部門可以根據調查處理
以上就是相關答案。中介公司要與員工簽訂新合同，必須尊重員工的同意。否則，就是違法的。雙方簽訂新合同是正常的，因為公司變了。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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