員工提前離職是否需要補償公司的培訓費br/>

為了滿足特殊崗位的需要，用人單位應當對特定勞動者進行專業操作技能和專業知識的培訓，這是適應現代企業生產經營發展需要的必要措施。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技能培訓，就可以約定服務期限。根據《勞動合同法》的規定，勞動者違反服務期協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金

用人單位向提前解除勞動合同的人員索要培訓費，僅限于“資助培訓”的范圍。具體地說，是指下列情形之一：（1）委托全日制高校、科研院所、培訓中心、職業學校代為培養學生；（2）學歷培訓；（3）能力培訓，如外語水平培訓、職稱（晉升）培訓等，培訓費、進修費、研究費、出國（境）訪問費包括各種學雜費、往返交通費、安裝費等，用人單位提供的支付憑證主要是指職工培訓的學雜費，一般不包括聘請講師和購買設備的費用。公司為員工提供的是“企業內部培訓”。公司不能提供支付憑證的，用人單位為職工提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，職工可以拒絕賠償，服務期限可以約定。一般來說，什么是專項培訓費用值得公司每年從工資總額中列支，也就是說，在實際操作中，只有將培訓費用提供給員工時，才能確認為專項培訓費用，有的企業實行“師傅帶徒弟”的培訓模式，即老員工帶新員工手工授課。對于此類培訓，只能認定為業務培訓，而不能認定為專業技術培訓。另外，總公司一般通過補貼或補貼的方式對帶徒弟的老員工進行激勵，無論是補貼還是補貼，都是按照公司的工資順序進行的，所以只要是培訓費用，就不能作為培訓費用，下崗培訓期間的食宿、差旅費由公司培訓經費報銷，可作為培訓費用，考察費用一般從培訓費用中列支，也可作為培訓費用，對員工進行離崗培訓或檢查培訓的最佳方式是在培訓結束后確認培訓費用，并要求員工簽字支付培訓費；未簽訂培訓合同的，以勞動合同為準。但《培訓合同》與《勞動合同》關于違約賠償的約定，不得違反有關政策規定，否則無效。因培訓費補償發生的爭議，可以由有關勞動爭議處理機構處理。

職工培訓費補償的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分投資額，按照勞動者履行的服務期限，逐步支付報酬；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照勞動者履行的服務期限逐步支付；雙方約定遞減計算方法的，以約定為準

只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技能培訓，就可以約定服務期限。根據《勞動合同法》，勞動者違反服務期協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金

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