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公司合并應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 423人看過

企業合并中應注意的問題(一)在人力資源(勞動合同)方面,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:,勞動者解除勞動合同(未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;未按時足額支付勞動報酬的;未依法繳納職工社會保險費的;用人單位規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;對方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的有下列情形之一的,用人單位應當提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后書面通知勞動者,解除勞動合同:(勞動者因公患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的;(4)用人單位依照《企業破產法》的規定重組、解除勞動合同的;(5)定期勞動合同期滿終止的,但用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽勞動合同的除外

(6)用人單位被依法宣告破產;被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的,法律、行政法規規定的其他情形,按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地,向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年(月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資)。

(1)培訓服務協議(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用并向勞動者提供培訓的專業技術培訓,可以與勞動者簽訂協議約定服務期限

勞動者違反服務期限協議的,應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,如果用人單位與勞動者約定服務期限的,不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用,按照正常的工資調整機制,不影響員工在服務期間勞動報酬的提高

(2)保密協議

勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利競業限制協議對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金

競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限,由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后,競業禁止協議不得違反法律法規的規定,競業限制人到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務的,競業限制期限不得超過兩年,第二,公司合并過程中債權人的異議權,即債務人的變更,債權人有知情權。合并各方有義務將合并事實及其異議告知債權人。我國《公司法》第一百八十四條還規定,公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人,并于三十日內在報紙上至少公告三次。根據我國《公司法》的規定,應當對已知的債權人進行個別通知。實踐中,有人認為公示是法定義務,但公示并不是強制義務,即使發出了公示,也存在諸多疏漏。有人認為,上市公司以公告方式進行信息披露,可以免除對債權人的個別通知義務。這些觀點都是錯誤的,債權人的異議權是指可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。異議權的效力是指公司不清償債務或者不提供擔保的,不得合并。提出異議的期限和方式,以及了解合并細節的渠道。通知內容不明確的,債權人不能確認其利益未受到損害,也不能行使異議權,對被合并公司不利。債權人保護程序的核心是確認債權人對公司合并的異議權。如果被合并公司不履行通知、公告義務,債權人的利益將受到損害

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李江鋒律師,大學本科學歷,法學學士學位,現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習,同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環境污染案等。同時,李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度,專業的法律知識,為您提供優質高效的法律服務。

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