企業(yè)合并中應(yīng)注意的問題（一）在人力資源（勞動合同）方面，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：，勞動者解除勞動合同（未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法繳納職工社會保險費的；用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同：（勞動者因公患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（4）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定重組、解除勞動合同的；（5）定期勞動合同期滿終止的，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外

（2）保密協(xié)議

勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利競業(yè)限制協(xié)議對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)限制人到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年，第二，公司合并過程中債權(quán)人的異議權(quán)，即債務(wù)人的變更，債權(quán)人有知情權(quán)。合并各方有義務(wù)將合并事實及其異議告知債權(quán)人。我國《公司法》第一百八十四條還規(guī)定，公司應(yīng)當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當對已知的債權(quán)人進行個別通知。實踐中，有人認為公示是法定義務(wù)，但公示并不是強制義務(wù)，即使發(fā)出了公示，也存在諸多疏漏。有人認為，上市公司以公告方式進行信息披露，可以免除對債權(quán)人的個別通知義務(wù)。這些觀點都是錯誤的，債權(quán)人的異議權(quán)是指可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保。異議權(quán)的效力是指公司不清償債務(wù)或者不提供擔保的，不得合并。提出異議的期限和方式，以及了解合并細節(jié)的渠道。通知內(nèi)容不明確的，債權(quán)人不能確認其利益未受到損害，也不能行使異議權(quán)，對被合并公司不利。債權(quán)人保護程序的核心是確認債權(quán)人對公司合并的異議權(quán)。如果被合并公司不履行通知、公告義務(wù)，債權(quán)人的利益將受到損害