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寧波
如果公司遷往其他省份，將減少工資。如果沒有，會有補償嗎
如果公司搬到其他省份，就需要降低工資。如果工人不去，有補償嗎p>
公司地址變更是勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意。否則，單位單方面違反勞動合同，需要賠償你。單位無故減薪的，可以依法要求補發工資，并建議勞動仲裁
中華人民共和國勞動合同法第四十條規定：“有下列情形之一的，可以依法申請勞動仲裁：，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同erminated:... (3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。”《勞動法》第二十六條也有同樣的規定勞動部《關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發生不可抗力或者其他情況，致使本合同條款全部或者部分不能履行的但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用終止規定，而是搬遷工作場所發生重大變化，導致勞動合同無法履行，可以視為觸發條件貴公司從上海市徐匯區遷往松江區。熟悉上海的朋友都知道，上海有相當大的跨度。而且，松江區屬于上海郊區，其交通條件也無法與屬于市區的徐匯區相比。即使提供班車，員工的通勤也會產生重大影響。從你的描述來看，很多員工認為新的工作場所太遠，他們不愿意在過去工作，這說明勞動合同很難繼續履行。因此，公司搬遷應屬于“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行”
一些單位認為，如果發生這種情況，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就辭職吧。這種想法是錯誤的
勞動合同的簽訂是以簽訂時的條件為基礎的。根據《勞動合同法》的規定，工作場所是勞動合同的必備條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前告知工作地點發生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果勞動合同的簽訂沒有明確表明今后工作場所將發生較大變化的，單位搬遷應當遵守《勞動合同法》第四十條的規定，單位是否可以隨意降低工資勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同履行《合同法》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立，具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同約定的義務，“由于雙方協商一致，勞動合同約定月薪1600元。勞動者只要履行了勞動義務，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務事實上，單方面變更勞動合同是嚴重的違法違約行為。根據《勞動法》第十七條第一款規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見，未經協商，公司單方面降低職工工資，違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。因此，用人單位不能無故單方面降低勞動者的工資如果公司遷往外省，工資就會降低。如果工人不去，有補償嗎？公司搬到了其他省份，降低了工資，但工人們沒有得到任何補償。在這個時候，工人們必須通過法律來保護他們的權利。如果公司調到其他省份減薪，工人得不到補償，你可以到律霸.com咨詢律師
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