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如何補償公司重組和裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 783人看過

勞動合同未到期的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，因勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，需要裁減職工20人以上的，不能履行勞動合同，或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以在經(jīng)濟上裁減職工。但用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，對被裁人員，按照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，并按其工作年限給予一個月的工資在單位工作過。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資

用人單位減少職工人數(shù)時，應(yīng)當優(yōu)先考慮下列人員：

<1

<2

<3.家庭中沒有其他職工，同時，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員

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袁永斌

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云南法聞律師事務(wù)所律師，擅長民商事業(yè)務(wù)，對婚姻家庭糾紛，合同糾紛，民間借貸糾紛經(jīng)驗豐富。

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