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在公司重組過程中有沒有對員工的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 906人看過

公司重組后的員工是否有補償金？

公司重組后的員工可以獲得一定的報酬。

1.維護員工的合法權益。

（1）企業改制方案必須提交職工代表大會或者職工代表大會審議，充分聽取職工的意見。其中，職工安置計劃須經企業職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業應當理順職工勞動關系，國有企業改制后，為理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應當以現金支付或者以資產形式設立

（3）國有企業的法定代表人企業對改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全負責，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，第二，國有企業改革中的職工經濟補償標準解決了職工經濟補償的來源問題，這與經濟補償標準有關。根據改革主體的不同性質，其員工的身份也不同，因此，解除勞動合同的經濟補償標準也不同（1）國有企業職工經濟補償的一般標準：對按正常程序改制的國有企業，縣級以上地方人民政府支付的經濟補償，按照規定執行。雖然地方政府出臺的經濟補償標準有一定差異，但主要規定是根據本單位職工的工作年限，破產企業職工經濟補償標準。國有企業嚴重資不抵債，已不具備繼續生產經營的條件，可以申請破產。然而，《破產法》未將職工經濟補償金的支付納入破產企業的法定清算范圍

（3）由于中央和地方政府尚未出臺事業單位職工經濟補償條例，事業單位職工經濟補償金的標準事業單位改制，職工經濟補償的具體標準參照《國有企業職工經濟補償標準》（四）除經濟補償以外的其他補償，我們注意到，改制企業可以用國有凈資產支付職工解除勞動關系的經濟補償，導致賬面國有資產減少，以上是公司改制后職工是否有報酬的法律知識。根據法律規定，公司改制后，應給予員工一定的經濟補償。經濟補償有一定的標準。您也可以通過咨詢我們的專業律師來解決您的問題

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