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招收16歲以下學(xué)徒是童工嗎
1、 招收16歲以下學(xué)徒是童工嗎？
招收不滿16周歲的學(xué)徒是童工，根據(jù)《禁止童工條例》第二條第一款規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人。第六條第一款明確規(guī)定，用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交由監(jiān)護(hù)人，并承擔(dān)全部交通和住宿費(fèi)用。第九條規(guī)定：未取得營業(yè)執(zhí)照，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業(yè)的，依照第六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以二倍罰款，第七條、第八條
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16歲以下的未成年人。如果公司雇用年僅15歲的員工并與其簽訂勞動(dòng)合同，則是違法的，勞動(dòng)合同無效。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》第十一條規(guī)定：“違反本規(guī)定使用童工的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)患病或者殘疾的童工在返回原居住地前的待遇，并承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療費(fèi)用。”。因此，我們建議用人單位在招工時(shí)要注意工人的年齡，特別是技術(shù)工人，并核對(duì)相關(guān)證件，確認(rèn)他們是成年人或16歲以上。我們不能因?yàn)槭韬龌蚱渌蚴褂猛?，否則將給企業(yè)和員工帶來巨大損失根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，如果用人單位使用童工造成童工殘疾或死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)向童工及其直系親屬支付一次性補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括因事故受傷的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，應(yīng)當(dāng)在事故傷害的童工勞動(dòng)能力鑒定后確定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規(guī)定，兒童因事故傷害的，生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)貼、勞動(dòng)能力鑒定前治療期間的交通費(fèi)等費(fèi)用，由子女所在單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍支付。
大多數(shù)企業(yè)不敢非法使用童工，但仍有無形的童工群體，個(gè)別企業(yè)仍在非法使用童工。為了保護(hù)兒童身心健康和合法權(quán)益，我國企業(yè)對(duì)非法使用童工的處罰相當(dāng)嚴(yán)厲。如果您有任何法律問題，我建議您到律霸咨詢?cè)诰€律師
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今，執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所，加入邦昊律師團(tuán)隊(duì)之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務(wù)所公司證券組工作，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)樽C券（境內(nèi)上市）、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項(xiàng)目，具體涉及到物流倉儲(chǔ)、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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