勞動(dòng)合同中工資變更的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同中工資變更的內(nèi)容包括：提出變更要求、答復(fù)協(xié)商、達(dá)成書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同簽訂后，在履行過(guò)程中，由于某種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補(bǔ)充原合同條款

工資一直是勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。一旦勞動(dòng)合同的變更涉及到這一方面，我們就要格外謹(jǐn)慎。單位調(diào)整員工的職位和薪酬應(yīng)有足夠的合理性

如果員工不了解公司的薪酬變化，可以直接向公司詢(xún)問(wèn)調(diào)整您的職位和薪酬的原因。如果你不同意公司的理由，建議你與老板溝通。如果無(wú)法在公司內(nèi)部解決，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。如果你主動(dòng)辭職，你就得不到報(bào)酬

應(yīng)該注意的是，許多人都經(jīng)歷過(guò)“工資低于之前商定的水平”的情況。但事實(shí)上，勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同依法訂立后、合同未履行或未完成前的生效時(shí)間。換言之，“談工資”階段沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。書(shū)面協(xié)議必須算數(shù)，但口頭表達(dá)不算數(shù)。如發(fā)生上述情況，不能按照勞動(dòng)合同變更的相應(yīng)條款處理

勞動(dòng)合同變更也應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則。同時(shí)，需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：

首先，提出變更請(qǐng)求

當(dāng)勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前向另一方提出，并說(shuō)明原因，內(nèi)容和具體變更計(jì)劃。答復(fù)與協(xié)商

收到變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的另一方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意，或提出不同意見(jiàn)，協(xié)商解決

III.雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，達(dá)成書(shū)面協(xié)議

，雙方應(yīng)達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議

勞動(dòng)合同可作何種變更

一、變更后

勞動(dòng)合同的必要條款應(yīng)就崗位、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，則變更的任何部分需要在實(shí)際履行中征得雙方同意，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以解除。如果以這種方式終止合同，單位應(yīng)按照第47條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作場(chǎng)所的變更

勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作場(chǎng)所必須在勞動(dòng)合同中約定。本規(guī)定的目的是明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的履行地點(diǎn)，避免因雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致而導(dǎo)致對(duì)工作場(chǎng)所理解不一致的矛盾，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主沒(méi)有提前30天通知員工，因此您可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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