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寧波
被錯誤扣留后是否應終止勞動合同
回答：在你的人身自由受到限制期間，工廠解雇你是不合適的。原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第二十八條規定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有關當局拘留、檢查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期間暫停履行勞動合同。在勞動合同暫時中止履行期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者被證明受到錯誤限制的，應當暫停勞動合同的履行。勞動者在勞動合同期間的損失，可以由有關部門按照《國家賠償法》予以賠償"這一規定表明,在勞動者因涉嫌犯罪被公安,司法機關限制人身自由期間,工廠只能暫時停止履行勞動合同,而不能解除勞動合同,即:，在案件最終結案之前，不得解雇該工人。鑒于您堅持繼續在企業工作，建議您與工廠協商，要求工廠恢復履行并與您簽字。如果工廠不同意恢復勞動合同，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這肯定會支持您。
對于您在拘留期間扣除的工資，您可以要求作出錯誤拘留決定的公安機關按照國家賠償法的規定進行賠償。《國家賠償法》第26條規定：“公民人身自由受到侵犯的，按照上一年度全國職工日均工資計算每日賠償金。”公安機關錯誤拘留造成名譽損害的，您也有權要求公安機關在侵權影響范圍內消除影響，恢復名譽，向您道歉
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