試用期內(nèi),用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定,試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,(六)有下列情形之一的,依照本法第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定被追究刑事責(zé)任的:,用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的
對(duì)于上述事項(xiàng),用人單位有上述理由在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。除上述原因外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
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