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寧波
勞動合同的時間是否改變
如果雇主和雇員協商一致，勞動合同的時間可以更改
勞動合同更改原因
1。企業生產經營市場的變化導致企業生產經營和工作需求的變化。在履行勞動合同的過程中，部分員工的工作和工作內容可能會發生變化，因此需要變更勞動合同
2。員工勞動力增值或老齡化
企業根據員工確認的勞動力價值為員工設定工資：如果他們認為某人的勞動力價值較高，他們的工資也會相應較高；如果一個人的勞動力價值通過培訓、實踐和工作經驗的積累而提高，企業可能需要支付更多的錢來購買。因此，許多企業會出現員工工資隨工作年限或技能的增加而增加的現象，勞動合同中的勞動報酬條款需要改變
此外，員工的工資和福利可能會隨著企業福利的增加而增加，也會導致勞動合同條款的變更
勞動合同條款的變更
（1）未履行或未完全履行的有效條款。無需更改已完全履行的條款；無效條款，無需更改。（2）可以依法更改的條款。法律不允許變更的條款不得變更
（3）直接導致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發生變化，合同中的某些條款不必要或不可能履行。此時，合同將發生變更；可以看出，這些條款本身就是合同變更的原因。企業勞動合同變更是對直接導致合同變更的條款進行修改或增減。沒有必要修改與合同變更原因無關的條款
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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