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企業(yè)改革中職工經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 879人看過

廊坊市政府《關(guān)于進一步加快國有（集體）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》文件對國有企業(yè)改制中職工變更身份、支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定：改制時，企業(yè)原有勞動關(guān)系主體發(fā)生變化的，由企業(yè)在改制前按照職工工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年支付相當(dāng)于本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)人員上一年度月平均社會工資的經(jīng)濟補償金。不足一年的，按一年計算繳納。員工按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，不再保留原有身份。該條例實施以來，對廊坊市國有企業(yè)改革起到了重要的推動作用

2005年以來，由于以下因素，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整。一是由于統(tǒng)計口徑的變化，“去年企業(yè)人員社會平均月薪”不再作為統(tǒng)計指標(biāo)，造成實際操作與統(tǒng)計口徑脫節(jié)。二是企業(yè)員工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為變化，不能真實反映員工收入增長的實際情況。三是全省11個市國企改革經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)。除石家莊外，廊坊市排名第二。而經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)隨著去年全市企業(yè)月平均工資的變化而提高。因此，員工支付的經(jīng)濟補償金差距將逐年加大，造成企業(yè)間的不平衡和員工之間的競爭，基于上述原因和秦皇島、邢臺等市統(tǒng)一國企改制時間和標(biāo)準(zhǔn)的做法，容易引發(fā)潛在矛盾，廊坊市政府調(diào)整了全市國有企業(yè)改制職工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)進行改制，職工身份發(fā)生變化。按工作年限，每滿一年發(fā)放988元經(jīng)濟補償金，不足一年按一年發(fā)放。如果國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生較大變化，將進行調(diào)整

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