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寧波
國有企業改制方案總體設計思路與工作推進
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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869人看過
1、 克服盲目重組和為重組而重組，是企業重組初期需要研究的問題。改革是手段，不是目的。體制改革的最終目標是搞活這8家企業，使其具有健康的市場功能，有效地參與市場競爭。因此，企業改制絕不是實現所謂現代企業制度的形式。體制改革后，如果企業重新建立起來，其形式取決于企業的形式、規模、技術特點等方面的特點，而不是公司的一種形式，改革是一種利益的調整。毫無疑問，重組工作還將涉及各方利益的重新分配。但是，由于改制的最終目的是搞活企業，理順各種關系（資本關系、勞動關系、社會保障制度），盡管各種利益主體的具體利益在短期內，從根本上說，在長期內可能會有波動，所有感興趣的科目都將受益。我們要采取正確的態度，決不能不顧現有的法律、法規和政策，只顧自己的利益。這將不利于企業改制的推進，最終影響企業改制目的的實現
目前，國有企業改制中的一些問題是矛盾的，因此必須高度重視上述問題。一些企業把體制改革看作是一種簡單的減負手段。他們認為，只要企業對剩余勞動力有了明確的認識，就可以放棄對退休職工的待遇；有的企業把重組當作又一次逃避債務的機會，試圖勾銷全部債務；一些企業的管理層把體制改革看作是侵吞國有資產并加以利用的好時機；他們太多了。所有這些想法都應該說是錯誤的，這將導致重組工作的失敗。最近一次關于MBO的報道正好說明了這一點。前段時間，許多人把國有企業改革看作是一種私有化改革。無論MBO的實施條件如何，學多企業都選擇了進行MBO；現在有人指出，MBO可能會造成國有資產的流失，社會上也有反對MBO的聲音。這種“一刀切”的做法極不客觀國有企業改革是一項非常復雜的工作。從國企改革設計到利益調整。不爭的是，參與國企改革的利益相關者會盡最大努力實現自身利益最大化。而且，考慮到國有企業改制的復雜性、艱巨性和艱巨性，國家和政府也出臺了推進國有企業改制的政策。各利益相關者也應利用現有的法律法規來謀求和保護自己的合法權益。我們強調必須依法獲取利益，否則利益會有法律風險基于上述認識，我們認為對于需要重組的國有企業，改制前企業管理層應探討和研究以下問題：（1）國家改制的政策目標是什么，是市場經濟發展十多年來國有企業改革經驗的總結?？梢哉f，國企改革的成敗將是一場戰斗的結果。這也是政府的決心
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