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寧波
16歲的童工合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
·
107人看過
1、 什么是童工？根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指年滿16周歲的未成年工（受相應法律保護），未滿18周歲的未成年工；如果16歲以下的勞動者屬于童工（法律禁止和限制使用童工）
第二，認定雇傭童工從事嚴重勞動罪。法律禁止使用童工，但法律允許文藝體育單位經其父母或者其他監護人同意，招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員，保護他們的身心健康和接受義務教育的權利。（2）明確在危重勞動中使用童工罪與非罪的界限。在這里，情節嚴重與否，應當作為本罪與一般違反勞動管理法律、法規的界限刑法修正案（四）第四條新增的刑法第244條之一第一款規定，凡犯雇傭童工罪的，不得將其視為犯罪從事嚴重勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第一，國家明令禁止使用童工《中華人民共和國勞動法》第十五條規定用人單位不得雇用未滿16周歲的未成年人《禁止使用童工的規定》（國務院令第81號）、《禁止使用童工的規定》等法規和文件《童工罰款標準》（勞動部、財政部文件，勞字[1992]27號）明確規定禁止童工根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行身體檢查。。我希望雇主應該明白。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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