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寧波
女工懷孕幾個月受到保護
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據我國相關法律法規，女職工不是懷孕多少個月后才受勞動保護，而是懷孕7個月以上的，不允許加班，上夜班并有一定休息時間
女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間<1
<2<3.高溫作業分級標準規定的三、四級作業<4.規定的三、四級作業在噪聲作業分級標準中5.從事生產抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等
6.非密封放射性物質作業，核事故、輻射事故應急處置
7
8.《體力勞動強度分級標準》中規定的第三級、第四級體力勞動強度
9.在受限空間、高壓艙或潛水、強振動或需要頻繁彎曲的作業中作業，爬蹲
鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、，工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家職業衛生標準以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律法規，女職工受勞動保護的不是懷孕后的月數。對懷孕7個月以上的女職工，不得加班、夜班，并有一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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