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寧波
如果一年以上不簽訂書面勞動合同，能拿到多少個月的雙倍工資
《勞動合同法》規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。許多對《勞動合同法》沒有系統理解的法律學者和法律從業人員普遍認為，雙倍工資的期限實際上是簽訂書面勞動合同的前一天，把這種普遍的理解簡單地應用于一年以上沒有簽訂書面勞動合同的情況是錯誤的。解釋如下：《勞動合同法實施條例》第七條規定：一、11個月雙倍工資的情況；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，應當按照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪的兩倍，自用工之日起滿一年的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同，按照上述規定，勞動者可以獲得11個月的雙倍工資，同時，他們被認為已經滿意了一年。當時，他們已經與用人單位簽訂了定期勞動合同，當然，如果用人單位自使用之日起滿一年，并且符合《勞動合同法》第十四條第（二）項規定的情形之一，他們有權隨時要求用人單位補充書面勞動合同，用人單位還構成《勞動合同法》第八十二條第（二）項規定的“違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的”，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資二倍的工資，共計，對用人單位的處罰，適用《勞動合同法實施條例》第七條和《勞動合同法》第八十二條第二款的規定，是責任競合。因此，從受雇之日到簽訂無固定期限勞動合同之日（超過11個月），工人可以獲得雙倍的工資。
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