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寧波
用人單位故意給員工制造困難，迫使員工辭職，員工如何維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
·
681人看過
如果公司強迫員工離職，他們可以繼續工作而不是寫辭職申請。如果他們這樣做，就不會有經濟補償。如果公司使用暴力威脅員工，他們可以報警。私人錄音錄像可以作為證據
個人提出離職的情形有三種：<1.用人單位勞動合同法有38條。如果您以書面形式提出可以在勞動關系終止后立即離職，則無需征得用人單位的同意，你可以要求支付剩余的工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理辭職手續，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十天提出書面辭職的，未經用人單位同意，可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續的義務
3.如果您沒有提前30天離職，而用人單位又沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，您只需提交辭職信就可以離職。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用
其次，你可以通過特快專遞或掛號信（即一般意義上的辭職信或辭職報告）的方式向用人單位發出解除勞動關系的通知，方便保留證據。如果用人單位不為您支付工資或辦理離職手續，您可以申請勞動仲裁第三，相關法律依據：勞動合同法第37、38、46、47、50條
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