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寧波
如何計算兼職工資？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過四小時的用工形式，第七十二條非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的非全日制用工勞動報酬最長結算支付期限的最低小時工資標準非全日制用工的用人單位應當按時足額支付非全日制用工的工資，用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資，從法律上不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，《勞動合同法》對非全日制用工作出了不同于全日制用工的特殊規定：首先，對非全日制用工進行了界定。規定非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，規定非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。但是，全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同
第三，規定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和非全日制用工三個月以下的定期勞動合同外，其他勞動合同可以依法規定試用期，勞動者可以在不簽訂勞動合同的情況下，與用人單位達成口頭協議。工人和雇主應積極商定此類工作時間和報酬。發生勞動權益糾紛的，可以向當地勞動部門申請審判
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