1、 公司解散后如何收回公司的年假

未休完的年假的補(bǔ)償是以法定休假為基礎(chǔ)的，即月薪除以21.75除以8乘以實(shí)際工時(shí)乘以3，是日工資的三倍

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工應(yīng)休的年休假天數(shù)的，應(yīng)休的年休假天數(shù)，按員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算為應(yīng)休的年休假天數(shù)，并支付年休假工資，前項(xiàng)轉(zhuǎn)換方法為：（一）本公司本年度已過(guò)公歷日者÷ 365天）× 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)——當(dāng)年安排的年休假天數(shù)

如果用人單位已安排員工當(dāng)年的年休假，則超出折算后的年休假天數(shù)依法不予扣除

，公司應(yīng)當(dāng)自解散之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。在清算程序中，公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金和其他法定應(yīng)付款項(xiàng)等職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，而上述“勞動(dòng)債權(quán)”優(yōu)于國(guó)稅等債權(quán)。公司經(jīng)必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人被解除后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。因此，解除勞動(dòng)合同必須在公司清算過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動(dòng)報(bào)酬等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，平等地與工會(huì)或者職工代表協(xié)商。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)視為直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。因此，公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)以召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式通知全體員工合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排，同時(shí)公告?zhèn)鶛?quán)人

公司解散后如何收回年假？公司解散時(shí)，如果職工還沒(méi)有休完年假，也可以要求公司以現(xiàn)金形式給予補(bǔ)償。公司解散的，對(duì)未休年假的職工不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人們認(rèn)為這不公平，他們可以找律師來(lái)解決