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《職工帶薪年假條例》有哪些具體內容？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 423人看過

職工與單位建立勞動關系，應當履行勞動義務，享有取得勞動報酬和休假的權利。在許多節假日，年假更重要。除了勞動法的規定外，國務院也出臺了具體規定。《職工帶薪年假條例》有哪些具體內容？下面小編就廣大勞動者做一個介紹

職工帶薪年休假條例第一條為了保障職工休息休假的權利，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》第二條機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位的職工，職工連續工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

第三條員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；對于那些完成了20年的人，年假為15天，國家法定節假日和休息日不計入年假。第四條有下列情形之一的，職工不得享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的

（2）員工事假超過20天，單位不按規定扣除工資的

（3）工作滿1年不滿10年的員工病假超過2個月的

（4）有下列情況的員工：工作滿10年不滿20年的，請病假3個月以上的

（5）工作滿20年的，請病假4個月以上的

第五條根據生產和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，單位統籌安排員工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。因生產、工作特點確需本單位安排職工跨年度休假的，因工作需要不能安排職工年休假的，可以跨年度安排，經職工本人同意，不得安排職工的年休假。第六條縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門根據各自的職權，應當休而不休的年休假天數，由單位支付職工日工資的300%，積極監督檢查各單位貫徹執行本條例的情況，工會組織依法保障職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假，不依法支付職工年休假工資的本條例規定，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應當按照年假工資數額向職工追加補償；對公務員單位和參照公務員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門，第八條職工與單位因休年假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門和勞動行政部門第十條本條例自2008年1月1日起施行，可見，《職工帶薪年休假條例》是規范年休假制度的具體指導性文件，規定了職工年休假的條件和天數。它列出了員工不享受年假的情況。單位在年休假期間安排職工加班的，應當支付不低于加班費三倍的加班費。如果單位拒不支付，員工可向勞動管理部門舉報或提起民事訴訟

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