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公司因經(jīng)營困難解散，應(yīng)當(dāng)給予賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1119人看過

1、公司因經(jīng)營困難解散的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法第四十四條?【有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條?【 (1）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司經(jīng)營困難需要解散的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答

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