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寧波
如何補償破產職工的工資
公司破產時如何賠償員工，標準是什么
當公司不能正常經營時，會去相關部門申請破產，最后注銷登記，那么在公司工作的員工呢？破產的雇員需要得到相應的補償。我們來看看破產職工的賠償標準是什么，根據《勞動法》規定，如果公司破產，應當按照規定給予職工解除合同的賠償。標準為：一年工作一個月的補償金（月平均工資），工作滿十年的補償金為十個月。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關系終止或者解除后工資、經濟補償、福利等待遇的支付發生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。公司破產時，破產財產在清償破產費用和公益性債務后，首先補償職工收入。職工應繳收入的支付順序為：職工工資、醫療、傷殘、撫恤費用，應計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內支付半個月工資）。破產財產不足清償的，應當先按比例分配，成立清算組，人民法院應當自宣告破產之日起十五日內成立清算組接管破產企業，清算組由股東、有關部門和專業人員組成。第二，清算組接管破產公司。人民法院宣告企業破產后，由清算組接管破產企業，由清算組負責管理，清算、估價、處理、分配破產企業財產，代表破產企業參加民事活動，其行為向人民法院負責并報告人民法院，破產財產的分配
破產財產的分配，由清算組提出分配方案，由債權人會議討論通過，經人民法院批準后由清算組實施
在分配破產財產前，清算組應當先分配清算費用，包括管理費用，破產財產的出售和分配破產程序中為債權人的共同利益支付的其他費用首先支付清算費用后，按照下列順序清償破產財產：<1<2<3.破產債權第四，清算結束后，清算組應當向人民法院報告清算和分配工作，申請人民法院裁定終止破產，企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止民事行為能力的，注銷登記，清算組向破產公司原登記機關申請注銷原公司登記，你知道公司破產后如何補償職工嗎？希望小編的編輯能幫助你理解這個問題。如果您有其他法律問題，請在我們的網站上尋找專業律師給您一個全面的答案如果您有任何問題，律師協會還為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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