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解散通知書

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 726人看過

由于公司經營中遇到的巨大問題，我們不得不忍痛要求全體員工從今天起解散。我們衷心感謝所有員工多年來對公司的忠誠和努力。我們公司將牢記，如果我們能做得更好，我們將被重新雇用。為表達對員工的歉意和感激之情，全體員工在看到本通知后，將前往財務部領取拖欠的工資和遣散費，清理崗位，上交工具，中午將舉行告別宴會。請加入我們，再次感謝您

根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、用人單位提前解散的，勞動關系終止。經濟補償金自2008年1月1日起，按每年前12個月職工平均工資支付，不足半年的按半個月計算。相反，未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責令關閉、撤銷或者提前解散的，經濟補償金自職工進廠（公司）工作時起計算，每年補足一個月，未滿半年的半個月

提前一個月書面通知解除合同的，未提前通知的，支付一個月工資；單方解除合同的，（1）根據(jù)市政府2009年第19號令，企業(yè)無力支付或暫時無力支付拖欠工資的，被拖欠工資的職工可以申請?zhí)崆爸Ц锻锨饭べY：，拖欠工資的事實經企業(yè)或者企業(yè)清算組織確認，或者經勞動和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實，因經營者隱瞞、離職而停業(yè)的，拖欠工資的事實經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的；（2）拖欠工資保障基金的預繳范圍包括：企業(yè)應支付但未支付給職工的經濟補償金拖欠月數(shù)不超過6個月的，按實際拖欠月數(shù)計算預付款；超過6個月的，按6個月計算。預支工資與經濟補償?shù)慕Y合，最長不得超過12個月。預繳的月工資標準和經濟補償標準最高，拖欠時不超過本市月最低工資標準

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