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寧波
什么是職務發明的混合所有權？
1、 什么是職務發明混合所有制，職務發明混合所有制是指單位可以通過約定的方式，與完成職務科技成果的人分享成果的知識產權，將服務性科技成果的純國家所有制改為國家和完成人的混合所有制，將轉化后的現金獎勵和股權獎勵簡化為轉化前的知識產權獎勵，改變“先轉化，再轉化”的做法，二次轉換、三次轉換“確認權限后模式”改為“先確認權限后轉換”，而產權是用來鼓勵完成成果的人轉化科技成果的
職務發明與非職務發明有什么區別在我國專利法中，只規定了非職務專利的申請處理，但對“非職務發明”沒有明確規定。從專利的產生過程來看，任何發明創造都是由自然人完成的。因此，發明人作為這一無形財產的創造者，應當對該財產享有完整的權利，即專利申請權和控制使用權。但在現實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發明人應當對該財產享有完全的權利，因此自然人個人必須以勞動合同關系為前提，借助單位的物質條件推動相應的研究進程，直至完成相應的發明創造。非職務發明創造是指完全脫離與單位的勞動合同關系，依靠自身的物質技術條件進行的發明創造，兩者的區別主要體現在發明創造權的歸屬上。對于非職務發明，只有發明創造的發明人或者設計人才能成為專利申請人。專利申請被批準后，專利權人可以享有對發明創造的占有、使用、受益和處分的專有權，排除他人，從而控制專利的禁止權。但是，在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是申請發明創造專利的專利申請權屬于單位，作為發明人的自然人不享有對完成的發明創造的控制權和排除他人使用的權利，《中華人民共和國專利法》第十六條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理報酬。”因此，可以認為專利申請權屬于本單位后，職務發明的發明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但具體的獎勵形式和合理的獎勵程度在專利法和司法實踐中沒有明確規定，發明人在職務期間的發明專有權，依照上述規定可以得到法律承認。但是，由于職務發明專利的所有權屬于單位，積極性在一定程度上有所降低，因為國家出臺了混合所有制政策，如何認定非職務發明專利，如何區分職務發明和非職務發明
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