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寧波
如何應對單位沒有及時支付工資的情況?
來源:
律霸小編整理
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2025-11-21
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單位不按月及時支付工資，怎么辦？單位不按月及時支付工資，怎么辦？劉某與受聘公司簽訂的勞動合同約定：劉某年薪為3萬人民幣，公司按年支付工資。工作幾個月后，劉某發現該公司已經負債累累，隨時有倒閉的危險。劉某害怕公司一旦破產，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的幾個月工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由予以拒絕。劉某該怎么辦？
該 貿易公司的做法違反了勞動法關于按月支付工資的規定?！秳趧臃ā返?5條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者 約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障 工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞 動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時 一次付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。劉某可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付王某已工作的幾個月工資。單位不按月及時支付工資，怎么辦？單位不按月及時支付工資，怎么辦？
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