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員工股權激勵的法律陷阱是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 381人看過

員工股權激勵的法律陷阱是什么？

1.原股東股權稀釋風險？

2.股權激勵對象作為新股東取得公司股權后股權糾紛的法律風險，可能與創始股東在公司經營發展戰略上存在分歧，或在享受公司股權增值帶來的利益后，違反股權激勵計劃的規定或相關承諾，擅自離開公司，上述情形均存在股權糾紛的風險

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者只能在兩種情況下約定違約金：一種是用人單位為勞動者提供專業技術培訓，約定服務期限。勞動者違反服務期限的，用人單位應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位支付的培訓費用；第二，勞動者違反與用人單位的競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法還規定，除上述兩種法律情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金，在實施股權激勵時，一般要求員工出具承諾書，承諾在一定期限內不離職，否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此，會引發各種糾紛

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