股權激勵是指企業管理者和職工通過持有企業股權,分享企業剩余索取權,使股東作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵行為,為了勤勉、負責任地為公司的長遠發展服務,股權激勵的四大基本功能是:
1.激勵功能使被激勵者能夠擁有企業的部分股份(或股權)。被激勵者的利益、企業的利益和所有者的利益通過股權紐帶緊密聯系在一起,使其能夠積極自覺地滿足實現企業既定目標的要求,以實現企業和股東利益的最大化,要努力釋放人力資本的潛在價值,最大限度地降低監管成本(1)經營者不努力,或因虧損等其他原因損害企業利益,由于激勵機制和所有者形成了“榮辱與共”的利益共同體,經營者會與其他股東分擔企業的損失(2)通過一些限制(如限制性股票),激勵不能隨意(或輕率)離開。如果激勵對象在合同到期前離職,將損失大量既得經濟利益,起到穩定員工的作用,由于許多股權激勵工具在激勵對象利益實現上存在服務期限的限制,不能輕易說“去留”。特別是對于高級管理人員、技術骨干、銷售骨干等“關鍵員工”,股權激勵的力度往往比較大,因此股權激勵對穩定“關鍵員工”的作用也比較明顯
對于那些效益好、穩定的企業來說,股權激勵的實施,激勵范圍廣泛,使大多數員工通過持有公司股份(或股權)參與企業的利潤分享(如美國的員工持股計劃),福利效應非常明顯,這種福利功能還有助于增強企業對員工的凝聚力,有利于形成以“利益共享”為基礎的企業文化。如果您有更多問題,可以咨詢律師事務所的專業律師,或直接委托律師事務所幫助您走出法律困境該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
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