1、 一般工作和值班工作的區(qū)別是什么？一般工作和值班工作的區(qū)別是它是否是利用本單位的一些特殊條件完成的工作。根據(jù)著作權法第十六條第二款的規(guī)定，特殊作品主要是指工程設計圖紙、產(chǎn)品設計圖紙、，利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件制作的由法人或者其他組織負責的地圖和其他作品、計算機軟件和其他職務作品，或者法律規(guī)定法人或者其他組織享有著作權的職務作品，行政法規(guī)或合同。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵。另外，還要明確作者與用人單位之間的勞動關系，這是正式作品與委托作品的主要區(qū)別。職務工作應當由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關系，“這里的工作人員應當廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結的非勞動關系。”根據(jù)勞動合同，一方面，作者有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作《實施條例》第十一條解釋，“工作任務”是指公民在法人或者組織中應當履行的職責。與其他國家的立法相比，這種規(guī)定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務作品的范圍界定為：“依照勞動合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動合同義務而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動合同的密切關系，有利于明確作品的范圍，判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動合同，作品創(chuàng)作屬于作者的義務。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權。用人單位不能享有勞動權利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務作品的著作權歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者和用人單位的利益。第二，作品的類別是什么。單位的作品是指由單位主持的作品，依照著作權法第十一條第三款的規(guī)定，由本單位自愿創(chuàng)作、承擔的。單位視為作者，行使完全著作權

2.一般職務作品

除本單位的作品外，公民為完成本單位的工作任務而創(chuàng)作的作品，主要不利用本單位的物質(zhì)技術條件，稱為一般職務作品。著作權由作者享有，但法人或者其他組織在其業(yè)務范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內(nèi)，作者經(jīng)單位同意，允許第三方以與本單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為二年，自作者將作品交付單位之日起計算。

3.特殊職務作品

這是一種特殊職務作品，如工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等。，主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件制作的，由法人或者其他組織負責的，著作權法第十六條第二款規(guī)定，行政法規(guī)或者合同約定法人或者其他組織享有著作權的服務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，在當代社會，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵，根據(jù)創(chuàng)作環(huán)境和使用的具體條件，作品的類別是不同的。例如，我國規(guī)定的一般職務作品，是指利用本單位的一些工作條件從事的，我的作品誰擁有服務作品的著作權，我能得到稿費嗎