員工非職務發明創造的認定條件是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 852人看過

1、職工非職務發明創造的認定條件是什么

非職務發明創造應當具備兩個條件：

一是是否執行本單位的任務，第二種是未利用本單位提供的材料和技術條件進行的發明創造，非職務發明創造的專利申請權屬于發明人或者設計人。任何單位和個人不得壓制發明人、設計人申請非職務發明創造專利。申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。非職務發明創造由兩個以上發明人或者設計人共同完成的，完成該項發明創造的人稱為共同發明人或者共同創造人。共同發明創造的專利申請權和取得的專利權屬于共同所有人。

非職務發明創造的專利申請權屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質技術條件進行發明創造的專利權人，以該協議為準。”

（一）在自己工作中作出的發明創造；（二）執行本單位分配的任務以外的其他任務作出的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、零部件、原材料，非職務發明創造的認定需要由知識產權部門進行，特別是職務發明與非職務發明的職工權益不同的，應當明確認定。后期如有版權糾紛，還需結合實際情況處理，為了避免法律的錯誤適用，職務發明被授予專利權是否違法，如何區分職務發明和非職務發明

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