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如何申請職務發明？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 870人看過

1、如何申請職務發明

任何個人都不能申請職務發明。《中華人民共和國專利法》第六條規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，與發明人或者設計人就專利申請權和專利權歸屬訂立合同的，從其約定p> （一）在自己工作中作出的發明創造；（二）執行本單位分配的任務以外的其他任務作出的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、零部件、原材料，或者未向社會公開的單位技術資料

研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，而且勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。

專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件

相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，法律對職務發明的有關情形有明確規定，需要根據發明的實際類型確定有關情形。此外，知識產權部門對相關發明的具體類型也有限制。如果不屬于該類型的范圍，則不能認定為發明專利權，具體情況視實際情況而定

如何區分職務發明和非職務發明

如何認定非職務發明專利

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