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寧波
在我國專利法中，職務發明屬于誰？
1、 根據我國專利法，職務發明創造屬于誰
職務發明創造屬于單位，是履行單位任務或者主要利用單位物質技術條件的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，依照《中華人民共和國專利法》第六條的規定，該單位為專利權人，職務發明創造，是指發明人或者設計人根據《中華人民共和國專利法實施細則（2010年修訂）》第十二條的規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造。根據該條，（1）在自己的工作過程中作出的發明創造；（二）執行本單位交辦的任務以外的其他任務所作的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內所作的發明創造，專利法第六條所稱本單位的物質條件，是指本單位未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料，有下列情形之一的，屬于職務發明創造：
1.發明人、設計人在自己的工作中作出的發明創造。自己的工作范圍，即發明人或者設計人的職責，屬于日常工作職責范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。這里的“單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如從事工作的借調人員的借調單位、專業人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務”，是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時性任務。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存有關證據，為避免雙方在發明創造完成后就發明創造是否屬于職務發明創造發生爭議
3.與原工作或者單位交辦的任務有關的發明創造，在辭職、退休、調動后一年內完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉崗后的發明創造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1） 發明創造必須在發明人或者設計人辭職、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發明創造是指發明人或者設計人在原單位分配的工作或者任務，職務發明創造在我國專利法中十分常見。對于職務發明的具體情況，當事人應當向知識產權部門申請辦理，知識產權部門應當依照法律規定的程序進行審查認定。符合職務發明創造的，專利認定許可證可以簽發
關于職務發明創造的所有權
如何認定非職務發明專利
授予職務發明是否違法使用專利的專利單位
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