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寧波
職務發明和個人發明有什么區別？
1、 職務發明與個人發明的區別是什么？職務發明是通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件而作出的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人是專利權人，依照專利法實施細則的規定：（一）在自己的工作中作出的發明創造；（二）因執行本單位交辦的任務以外的任務而作出的發明創造；（三）退休或者調離原單位后，或者勞動關系、人事關系終止后一年內作出的發明創造，與自己的工作或者原單位交辦的任務有關的
專利法第六條所稱單位包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指資金、設備、零部件，第十三條專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特征作出創造性貢獻的人。在完成發明創造的過程中，只負責組織工作，為物質技術條件的利用提供便利的人，或者從事其他輔助工作的非發明人、設計人研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅能夠證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發明與個人發明有很大區別，所有權完全不同。在處理這兩類發明時，必須遵循流程，特別是職務發明，在處理前必須與用人單位協商，為了更好地保護各自的利益，如何區分職務發明和非職務發明，申請費是多少，如何申請專利該內容對我有幫助 贊一個
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