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寧波
職務發明合同的內容是什么？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
104人看過
1、 職務發明合同的內容是什么
職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵?？偟膩碚f，有一些觀點認為，在一個實體的經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。均屬于職務發明類
如果研發人員的前用人單位的經營范圍與專利申請用人單位的經營范圍相同，則便于指導法院進一步調查，而后續的證據可以更為方便
與研發項目相關的商業合同和發票有時可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
原用人單位提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備和各種試驗項目相互印證，作為職務發明，所有權屬于單位。發明人與用人單位簽訂勞動合同的，職務發明屬于發明人。發明家可以要求一定的獎勵。但在合同中，必須明確發明人與單位之間的利益分配。以及著作權和署名權如何分配服務作品的合同協議中是否包含作者的著作權>誰擁有服務作品的版權
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