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寧波
職務發明的類型歸屬如何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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94人看過
1、 如何規定職務發明的類型歸屬第一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與完成發明創造無關，（一）發明專利申請，專利申請的審批程序應當經過專利申請、專利局受理、初步審查、公告、實質審查請求、專利申請書、專利申請書等程序，發明專利申請提交的材料包括請求書、說明書、權利要求書和說明書附圖，實用新型專利申請的批準程序為專利申請、財產管理機關受理、專利申請、專利申請書、專利申請書，初步審查、公告和最終授權
2.實用新型專利申請提交的材料包括請求書、權利要求書、說明書、附圖和摘要等
外觀專利申請的審批程序為專利申請，外觀專利申請提交的材料包括請求書和外觀設計圖片或照片。綜上所述，職務發明的類型非常簡單，但無論是哪種類型，職務發明的所有權有非常明確的法律規定。除非發明創造的過程基本上不依賴用人單位，用人單位提供的一些幫助無關緊要，那么發明創造權歸勞動者所有，對職務發明創造權的認定是什么，職務發明創造的侵權責任是誰
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