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專利服務發明人的權利是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 632人看過

1、專利服務發明人的權利是什么根據《中華人民共和國專利法》第六條、第十六條的規定，專利申請權和專利服務發明創造權屬于本單位的，發明人、設計人有權獲得獎勵和報酬。發明人、設計人可以與被設計單位簽訂合同約定獎勵報酬，被設計單位也可以在規章制度中約定獲得獎勵報酬的條件；合同或者本單位規章沒有規定的，應當按照專利法實施細則的有關規定對發明人、設計人進行獎勵和獎勵。當然，發明人和設計人不僅有獲得獎勵和獎勵的權利，還有簽字權

研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。

專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件

相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，企業在經營和發展過程中也需要相關的專利技術和服務。因為企業雇傭員工，企業也可以要求員工根據自己的需要進行服務發明。同時，可以約定在實施職務發明前支付一定的報酬和獎勵，這也可以最大限度地保護雙方的合法權益

對職務發明創造的認定是什么

誰是職務發明的侵權責任

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