1、 法律規(guī)定的職務(wù)工作有什么特點
作者與雇主之間存在勞動關(guān)系這是職務(wù)工作與委托工作的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報酬,并與工作單位有勞動合同關(guān)系,“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解,包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員,但不包括為完成一項工作而臨時締結(jié)的非勞動關(guān)系?!备鶕?jù)勞動合同,一方面,作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬,享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件;另一方面,作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度,接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作《實施條例》第十一條解釋,“工作任務(wù)”是指公民在法人或者組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。與其他國家的立法相比,這種規(guī)定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務(wù)作品的范圍界定為:“依照勞動合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動合同義務(wù)而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動合同的密切關(guān)系,有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的,勞動合同的訂立就失去了意義。因此,各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定,以平衡作者與用人單位之間的利益
根據(jù)著作權(quán)法第十一條第三款的規(guī)定,由單位創(chuàng)作、代表單位意志創(chuàng)作、由單位承擔(dān)的作品,以本單位為作者,行使完全的著作權(quán)<2.一般職務(wù)作品<2.公民為完成本單位的工作任務(wù),主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品,除本單位的作品外,稱為一般職務(wù)作品。著作權(quán)由作者享有,但法人或者其他組織在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成后兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內(nèi),作者經(jīng)單位同意,允許第三方以與本單位相同的方式使用作品,獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為二年,自作者將作品交付單位之日起計算。3.特殊工種,是工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、地圖、計算機軟件等專業(yè)工種。,主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件,由法人或者其他組織負責(zé)的,法律、專業(yè)作品或者行政法規(guī)、合同規(guī)定法人或者其他組織享有著作權(quán)的服務(wù)作品。特殊崗位創(chuàng)作的作品,作者享有署名權(quán),著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以對作者進行獎勵,綜上所述,對于我們的勞動者和用人單位來說,與工作有關(guān)的作品只能通過協(xié)商創(chuàng)作。而且,針對職務(wù)工作的特點,我國也出臺了相應(yīng)的法律規(guī)定,這是為了讓雙方更好地處理好彼此之間的關(guān)系,確定哪些作品屬于job如何簽訂在役作品的著作權(quán)歸屬協(xié)議
是否該作品的合同協(xié)議在職人員包括擁有在職作品版權(quán)的著作權(quán)人
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