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服務發明人的定義是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 123人看過

1、職務發明創造是什么？

根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人（一）在自己工作中作出的發明創造（二）執行本單位交辦的任務以外的發明創造（三）辭職后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、設備、設備等，未向公眾披露的實體的備件、原材料或技術數據

，職務發明的種類分為兩類：1.包括以下三種情形：1.發明人在自己的工作中完成的發明創造；2.在執行本單位分配的工作任務時完成的發明創造辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造

另一種是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了少量的本單位的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造。第三，職務發明的判斷標準，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，綜上所述，職務發明是針對用人單位和勞動者的，但對于這類發明，雙方必須事先協商，否則會導致所有權糾紛。因此，對不同情況的處理方式會有所不同，但只要是合法的，就可以受到法律的保護。<如何區分職務發明和非職務發明

什么是對職務發明創造的承認

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